In einer datengetriebenen Welt werden strategische Personalentscheidungen zunehmend zur Frage der richtigen Visualisierung. Wer nicht nur Daten sammelt, sondern diese auch verständlich und zielgerichtet analysieren kann, verschafft sich im Wettbewerb einen klaren Vorteil – besonders im Bereich Human Resources.
Dafür bieten wir eine vollständig entwickelte Lösung auf Basis der SAP Analytics Cloud (SAC), die ein leistungsstarkes Fundament schafft, um HR-Kennzahlen nicht nur transparent darzustellen, sondern sie auch direkt in die Unternehmenssteuerung einzubetten.
In diesem Beitrag zeigen wir Ihnen, wie unsere Lösung funktioniert, welche Dashboard-Module bereits verfügbar sind – und welches Potenzial für individuelle Erweiterungen besteht.
Unsere verfügbaren Standardmodule zeigen eindrucksvoll, wie vielseitig die SAC-Lösung im HR-Kontext eingesetzt werden kann. Hier einige ausgewählte Beispiele:
Ein klassischer Indikator für Arbeitsmodelle, Ressourcenverteilung und Gender-Aspekte – visuell klar aufbereitet und mit Drilldown-Möglichkeiten nach Abteilungen oder Standorten
Vielfalt sichtbar machen: Die Verteilung von Nationalitäten und kultureller Herkunft im Unternehmen, differenziert nach Bereichen oder Altersgruppen.
Ein zentrales Steuerungsinstrument für HR und Führungskräfte. Unsere Dashboards zeigen tagesaktuelle Entwicklungen und saisonale Trends – auf Wunsch bis zur einzelnen Organisationseinheit.
Wer verlässt das Unternehmen – und wann? Welche Trends lassen sich erkennen? Die Fluktuations-Dashboards ermöglichen auch Jahresvergleiche und differenzierte Ursachenanalysen.
Strategische Personalplanung beginnt mit einem Blick auf die Altersverteilung. Unsere Visualisierungen zeigen u. a. Rentennähe, Nachwuchsquote oder Risiken auf Bereichsebene.
Nutzer:innen wählen selbst: Kennzahl, Dimension, Zeitraum. Ein leistungsfähiges Analyse-Tool, das die Flexibilität einer BI-Plattform direkt ins HR bringt.
Regionale Personalverteilung oder Vergleich von Standorten: Unsere Geodashboards bieten eine visuelle Basis für Standortentscheidungen oder regionale HR-Initiativen.
Was unsere Lösung besonders macht: Sie ist sofort einsetzbar – aber gleichzeitig individuell erweiterbar. Neben den klassischen HCM-Kennzahlen ermöglichen wir die Anbindung zusätzlicher Datenquellen – etwa aus Recruiting-Systemen, Weiterbildungsdatenbanken oder Finance-Systemen.
Ziel ist ein integriertes Dashboard-Ökosystem, das HR-Informationen mit strategischen Geschäftskennzahlen verknüpft – von der Personalplanung bis zur wirtschaftlichen Steuerung.
Unsere Technologie ist branchenunabhängig einsetzbar, mehrsprachig skalierbar und wird kontinuierlich weiterentwickelt. Damit schaffen wir die Basis für datengestützte Entscheidungen in Echtzeit – in Unternehmen jeder Größe.
In einer individuellen Live-Demo stellen wir Ihnen gern unsere Anwendungen rund um BI.healthcare vor – geben Sie einfach im Verlauf der Buchung die Schwerpunkte an, die Sie interessieren. Unser Experte beantwortet Ihnen all Ihre Fragen und stellt Ihnen vor, wie die Lösungen von BI.healthcare Ihr Klinikcontrolling sowie das Controlling Soziale Einrichtungen erleichtern können. Sollten Sie (noch) kein persönliches Gespräch wünschen, können Sie sich alternativ auch gern in unserer Videopräsentation einen ersten Eindruck unserer Lösungen verschaffen.